Informationen und Aktuelles aus dem Projekt

Die Forschenden der Universität Osnabrück und der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg starten in die Feldphase des Forschungsprojekts. Durch ethnografische Forschungsaufenthalte bei den Praxispartnern soll es gelingen die Team- und Organisationskultur der jeweiligen Unternehmen zu erleben und beschreibbar zu machen. 

Darüber hinaus werden berufsbiografische Interviews mit Beschäftigten aus den Unternehmen geführt um Resilienzfaktoren auf individueller Ebene für eine biografiesensible Personalarbeit zu identifizieren.

Nicht zuletzt soll ab September ein Fragebogen in den beteiligten Unternehmen gestreut werden um eine Vergleichsmessung der Resilienz zu verschiedenen Zeitpunkten zu ermöglichen.

Vom 11.-13.03.2026 fand der Frühjahrskongress der Gesellschaft der Arbeitswissenschaft in Kassel statt. Das Projekt-Team der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg durfte in einer Session zum Thema Resilienz das Projektvorhaben der arbeitswissenschaftlichen Community vorstellen.

Link zum Kongressband (Open Access)

Unser Verbundprojekt: „Sinn als Ressource: Sensemaking-Methoden zur Resilienzsteigerung in Unternehmen (SENSILIENZ)“ startete am 26. & 27. Februar 2026 mit einem Kick-Off. Die Verbundpartner erarbeiteten in der Bibliothek der Otto-von Guericke Universität eine gemeinsame Ausgangslage für den Projektstart. Unter reger Beteiligung der Forschungsparter Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg und Universität Osnabrück sowie der Praxispartner Paus Maschinenfabrik, implantcast, NetCo Professional Services und Humanas wurden Zielvereinbarungen für das erste Projektjahr erarbeitet. Ebenso galt es das operative Vorgehen auch unter Beteiligung des Projektträgers Karlsruhe abzustimmen.